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    linada微微一笑:“坐吧。”

    见linda拿着她的简历进来，木子便没有再主动递上自己的简历。

    一般面试官会在面试前拿到面试者简历，提前了解面试者的大致情况，但也不排除特殊案例，所以参加面试的时候仍然需要打印两份简历作为备用。

    开始面试，木子打开准备好的笔记本和纸，虚心的准备作记录。

    对于职场新人，面试的时候可以准备一个小小的笔记本和一支笔，记录关键问题，如果是应聘高端的或者管理岗位则另当别论。

    这一个小小的动作， linda对木子留下了一个不错的印象，后面整个沟通过程， linda的态度也比较温和。

    linda拉开一把椅子坐下来，看了一眼简历，开口道：“你好，李木子。”

    木子正了正身子：“您好，琳达。”

    linda微微点头，问到：“去年本科毕业，目前在职，这份工作做了几个月时间而已，为什么要换工作？”

    木子从容答道：“这是我第一份工作，我非常珍惜，也非常感激能够有这一份工作机会能让我在深城落下脚，领导愿意提携新人，同事也非常友善。

    说到这里，木子停顿一秒，接着说：

    “但是，我是通过校园招聘应聘的这份工作，当时异地面试，签署就业协议，

    其实对公司具体情况并没有很深刻的认知，虽然公司属于招商局集团，但是到岗后发现公司经营状况并不理想。”

    木子抿了一下嘴，略思考了一下，说“相对来说，我作为一个职场新人，我一直是肯学肯干的。

    希望进入头部企业平台，有机会学习先进的行业经验，工作方法，能够得到更好的历练和成长。”

    木子回答这个问题的核心策略是：客观的先扬再抑，然后表态和提诉求。

    扬：先认可现在的工作，领导同事，说明木子知道感恩

    抑：摆出客观事实：企业经营不善

    表态：肯学肯干

    诉求：希望得到历练和成长。

    这个问题是木子面试宝典中通用模块的问题之一，她客观陈述而不带任何抱怨成分，中间还停顿两次，制造了一种边思考边回答，而不是在背书的真实感。

    Linda听木子心平气和的回答完这个问题，还比较满意，微微点了一下头。

    Linda接着问：“你说你对目前公司的了解有偏差，是你打算离职的原因之一，

    那你对现在面试这个岗位有多少了解？会不会再次出现因为认知偏差而短期离职的情况？”

    Linda果然是资深职场人士，很容易就抓住了木子回答上一个问题中漏洞。
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